关于解除劳动合同及经济补偿事宜的紧急催告函模板

这是一份《关于解除劳动合同及经济补偿事宜的紧急催告函模板》的模板，供有需要的人用于维权参考。

邮件主题：关于解除劳动合同及经济补偿事宜的紧急催告函

尊敬的[老板姓名/公司负责人]先生/女士：

根据我们于[请填写最初协商的具体日期，若不确定可写“11月上旬”]进行的沟通，双方已就因公司原因与我解除劳动合同并支付相关经济补偿事宜达成初步一致。您当时承诺将出具书面的《解除劳动合同协议》及《经济补偿金支付协议》。

然而，截至本邮件发送之日（2025年11月27日），我仍未收到任何书面文件。明日（11月28日）即为约定的最后工作日，为避免在离职手续及经济补偿支付问题上产生不必要的争议，现特以此函作正式催告。

请您务必于2025年11月28日（星期四）下班前，完成以下事项：

向我出具加盖公司公章的《解除劳动合同通知书》，明确解除日期与原因。

向我出具明确的《经济补偿金支付方案》或协议，其中应清晰列明经济补偿金、代通知金（如适用）等各项费用的计算明细与总额。

安排并完成所有经济补偿费用的支付。

为便于您核查，我所主张的经济补偿是基于以下事实：

入职日期：2021年11月1日

月平均工资：14,000元（应发）

工作年限：4年零1个月

基于上述事实与法律规定，我们初步核算的补偿明细如下表供您参考：

补偿项目    计算方式    金额（元）
经济补偿金 (N)    14,000元 × 4.5个月    63,000
代通知金 (+1)    14,000元 × 1个月    14,000
未休年假工资    (约) 14,000元 / 21.75天 × 200% × 20天    25,747
合计        102,747
注：根据最新规定，月计薪天数为21.75天。未休年假按20天估算，最终金额以实际未休天数核算为准。

若明日（11月28日）下班前我仍未收到上述书面文件及明确的支付安排，我将视同为公司无法就解除事宜与我协商一致，且未依法履行补偿义务。届时，为维护自身合法权益，我不得不立即向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并要求公司承担相应的法律后果。

期待您的正式回复与妥善处理。

此致
[您的姓名]
[您的职位]
[您的联系电话]
[日期：2025年11月27日]